Universidad de León
Recursos Humanos

Especialidades

Recursos Humanos

Nuestra maestría ofrece la formación que evalúa los conocimientos y herramientas necesarias que permitan reclutar, seleccionar, integrar, compensar, desarrollar y mantener a los recursos humanos, juzgando su eficiencia y productividad en las organizaciones para la generación de ventajas competitivas basadas en una moderna gestión del talento humano.

Modalidad Escolarizada

  • Solicitud de inscripción contestada y firmada por el alumno.
  • Comprobante de pago de la primera colegiatura del cuatrimestre que inicia.
  • En caso de tratarse de alumnos que no cuenten con registro dentro de la Universidad de León, deberán presentar comprobante de pago de la Cuota Única de Registro.
  • Acta de Nacimiento (Original y 3 copias).
  • 4 Fotografías tamaño infantil de frente en blanco y negro, impresas en papel mate.
  • Carta de exposición de motivos.
  • En caso de no contar con afinidad directa con la licenciatura estudiada, documento laboral que avale desempeño actual en dicha área.
  • Para ALUMNOS que toman el Posgrado como opción de Titulación de la Licenciatura, deberán entregar la siguiente documentación:
  • Certificado de licenciatura (original y 3 copias), en caso de no contar con este, deberá entregar constancia de la escuela de procedencia donde especifique que no se tiene adeudo de materias y que el certificado se encuentra en trámite.
  • En caso de alumnos egresados en licenciatura de otra universidad: Carta de Escuela donde autorice titulación vía posgrado elegido, e indicando los requisitos para su titulación.
  • Carta de liberación se Servicio Social Profesional (copia).
  • Para ALUMNOS TITULADOS entregar la siguiente documentación:
  • Certificado de licenciatura (original y 3 copias).
  • Copias notariadas de TÍTULO Y CÉDULA PROFESIONAL, en caso de no contar con éstos, deberá entregar constancia de la escuela de procedencia donde especifique que se encuentran en trámite.
  • Requisitos para Alumnos Extranjeros:
  • Legal estancia en el País con permiso para estudiar.
  • Revalidación de Estudios de Licenciatura expedido por la Secretaría de Educación.

  • En áreas que requieran de intervenciones para mejorar los procesos de productividad y rendimiento de las personas en las organizaciones.
  • En áreas administrativas que impliquen el aplicar conceptos de planeación, organización y evaluación de procesos de interacción organizacional con las personas.
  • En áreas integrativas, que le lleven a realizar su s intervenciones bajo un enfoque sistémico y con un marco ético.
  • En áreas de diseño de perfil es profesionales, selección, admisión, inducción, capacitación y desarrollo en las organizaciones del talento humano.
  • El egresado de la Especialidad en Recursos Humanos, podrá desarrollar su actividad profesional:
  • En empresas privadas o públicas.
  • Productoras de bienes.
  • Prestradoras de servicios.
  • Empresas dedicadas al comercio.
  • Como consultor independiente.

  • Conocimientos sobre las teorías administrativas de los recursos humanos.
  • Conocimientos de las principales técnicas de planeación y selección de los recursos humanos.
  • Conocimientos sobre la valoración, diagnóstico e intervención para prevenir o modificar los procesos de la gestión de los recursos humanos.
  • Conocimientos sobre la integración, evaluación, compensación, desarrollo y mantenimiento de las personas en las organizaciones.
  • Conocimientos sobre la dirección sistémica del potencial humano dentro de las organizaciones.

  • El aspirante deberá manifestar deseos y preferencias personales por actividades de esta naturaleza.
  • Ser sociable, abierto, con capacidad de relacionarse con sus semejantes, con inclinación al trabajo en equipo y habilidades para el liderazgo.
  • Ser egresado de Licenciatura con validez oficial de estudios y el 100% de los créditos aprobados, en la que haya cursado materias dentro de las áreas administrativas, económicas o sociales, preferentemente, como son:
  • Psicología Organizacional.
  • Administración de Empresas.
  • Informática Administrativa.
  • Mercadotecnia.
  • Ingeniería Industrial Administrativa.
  • Y licenciaturas a fines.

Plan de Estudios

1er. Periodo

  • Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
  • Integración y Evaluación de Recursos Humanos
  • Capacitación y Motivación de los Recursos Humanos

2do. Periodo

  • Compensación de los Recursos Humanos
  • La Disciplina y las Personas en el Ambiente de Trabajo
  • Sistemas de Información para los Recursos Humanos

3er. Periodo

  • Seminarios de Supervisión de Intervenciones
  • Ética en la Gestión del Talento Humano

RVOE

Consulta nuestros Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios Incorporados a la Secretaría de Educación Pública

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